【资料图】

1、第一条为保证人事争议的及时、公正、合理处理，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》制定本规则。

2、第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。

3、第三条处理人事争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚、程序合法、处理适当、形式正规。

4、必须遵守的规则不应该是无理取闹，而应该是跟别人讲道理，不应该对别人造成伤害。能调解的，就要调解。

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